Skuespillere mister jobb: - Vi er alle skuespillere som har jobbet mye

Skuespillere ved Det Norske Teatret, med til dels stor kunstnerisk innsats og opptil 15 års karriere bak seg ved teatret, har i det siste opplevd å ikke få fornyet kontraktene. Fem skuespillere, alle i alder pluss minus 50 år har fått varsel om «oppsigelse». Ved Nationaltheatret kjenner Norsk Shakespearetidsskrift til at to skuespillere ikke har fått fornyet kontraktene.

 Ved Nationaltheatret har kontrakts-oppsigelsene etter det tidsskriftet kjenner til med teatersjef-skiftet å gjøre. I januar begynner 2027 teatersjef Marit Moum Aune i jobben. Hanna-Maria Grønneberg, en skuespiller som har vært å se i svært mange store roller, er overraskende nok en av de to som må forlate teatret. Grønneberg, som har ni år bak seg på teatret, har ingen kommentar utover at hun bekrefter at hun må slutte på Nationaltheatret.

– Jeg ønsker ikke å kommentere dette ytterligere, sier hun.

 Det har ikke lykkes Norsk Shakespearetidsskrift å få en kommentar fra de tillitsvalgte ved Nationaltheatret. En av skuespillerne ved teatret som vil være anonym, sier at alle går og kjenner på at det er vanskelig på teatret nå.

– Folk føler seg utrygge. Alle jeg har snakket med på teatret sier det. Det gjør det ikke bedre at det lages mindre film og tv og det er mer kamp om jobbene enn noen gang, sier skuespilleren.

 Kan ikke forstå at man setter folk i den situasjonen

Det er ikke uvanlig at en nyansatt teatersjef tar med seg noen nye til ensemblet når vedkommende tiltrer. Dette er noe skuespillere må oppleve og leve med. At fire-fem skuespillere alle med svært lang fartstid, må forlate teatret samtidig, som nå skjer på Det Norske Teatret er mer uvanlig og overraskende. Skuespillerne som ikke får fornyet kontraktene har fått vite at dette gjelder de som er ansatt på åremålskontrakter. De har også fått bekreftet at dette gjelder de som har vært der lenge.

En av de berørte skuespillerne, som vil være anonym, sier følgende til Norsk Shakespearetidskrift.

           – Vi er alle synlige skuespillere som har jobbet mye. Vi var i utgangspunktet fem som foreløpig ikke får fornyet kontraktene fra 2027, nå er det muligens fire. Det er bare oss fem som går på den type kontrakter og vi har fått opplyst at teatersjefen ønsker å terminere denne kontraktsformen.

Skuespilleren sier hen heller vil gå på kontrakter enn å miste jobben.

          – Jeg er veldig glad i arbeidsplassen min og de gode kollegene. Jeg forventer ikke fast jobb, men ønsker naturligvis at denne kontraktsformen videreføres.

 En skuespiller som heller ikke får fornyet kontrakt sier at også hen heller ville fortsatt på kontrakter enn å miste jobben i voksen alder.

        –  Vi som ikke får forlenget kontrakt, har vært der lenge. Vi har vært etterspurt og prioritert. Hvis årsaken til at vi ikke blir prolongert er at vi vi har gått lenge på åremål, er det en tankegang som er lite formålstjenlig for oss freelancere. Selv om jeg selvsagt gjerne skulle hatt fast jobb har det, for meg, vært et gode å være langvarig midlertidig ansatt. Hvis Skuespillerforbundet presser fram fast ansettelse etter x antall år tror jeg ikke konsekvensen vil bli flere faste skuespillere, men at vi må ut på lufting. 

 Skal ikke brukes som en varig løsning

 Per Emil Grimstad, leder i Norsk Skuespillerforbund, bekrefter at bruken av åremålskontrakter ved teatrene er en aktuell problemstilling.

       – Åremålsstillinger kan være et nyttig verktøy i enkelte situasjoner, for eksempel når en ny teatersjef ønsker å sette sammen et kunstnerisk team for en avgrenset periode. Men Skuespillerforbundets politikk er klar: Åremålsstillinger skal ikke brukes som en varig løsning i stedet for faste stillinger. Hvis en skuespiller har vært ansatt på årskontrakter ved samme teater i 15-20 år, mener vi at ordningen brukes på en måte den ikke var ment for, sier Grimstad.

 Hovedregelen i Arbeidsmiljøloven er at ansatte skal ansettes fast. Midlertidig ansettelse er lovlig i visse tilfeller. Etter å ha vært sammenhengende ansatt i mer enn tre år har du krav på fast ansettelse. Skuespillerforbundet forhandlet seg bort fra denne bestemmelsen tidlig på 2000-tallet. Fordi teatrene skal ha kunstnerisk frihet er de tjent med å kunne ansette folk for enkelte oppsetninger eller på årskontrakter.

 I NRK praktiseres en ordning der midlertidig ansatte må ta en pause, såkalt «lufting» for å unngå at man opparbeider seg krav på fast ansettelse. Per Emil Grimstad sier skuespillerforbundet er opptatt av å unngå en slik ordning.

       – Vi mener dette skaper uforutsigbarhet for arbeidstakerne, og at dette ikke er noen god løsning verken for skuespillere eller teatre.

 Lederen for skuespillerne understreker at man ønsker et teaterfelt med både kunstnerisk fleksibilitet og trygge arbeidsforhold.

       – Langvarig bruk av åremålskontrakter må diskuteres. Vi mener det er behov for å se nærmere på hvordan regelverket praktiseres, og vi har invitert flere av de berørte teatrene til dialog om dette. Målet er å finne løsninger som både ivaretar teatrenes behov og gir skuespillerne større forutsigbarhet og trygghet, sier Grimstad.

            Det handler om behovet for et mangfoldig ensemble

Norsk Shakespearetidsskrift har forsøkt å få en kommentar til denne saken fra teatersjef Kjersti Horn på Det Norske Teatret uten å lykkes. Heller ikke de tillitsvalgte ved Det Norske Teatret ville si noe om denne saken da vi tok kontakt.

 Marit Moum Aune, påtroppende teatersjef på Nationaltheatret, bekrefter at noen av skuespillerne ikke får fornyet kontrakt fra hun tiltrer i 2027.

            – Det er veldig vanlig at ikke alle får fornyet kontraktene, når man får ny teatersjef. Som sjef har jeg 42 fast ansatte og en del folk som er på åremålskontrakter. Samtlige skuespillerne ved Nationaltheatret er gode skuespillere. Dette handler rett og slett om behovet for et mangfoldig ensemble.

De det gjelder har fått beskjed et år i forveien, opplyser Aune.

           – Ingen fast ansatte blir oppsagt. Og de som må slutte er kjempegode. Jeg håper de kan komme tilbake, sier Aune.